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镇江市编办启动2018年度机构编制日常管理评估工作
发布时间:2017-12-19    稿件来源:    【字体大小: 】浏览次数:

对机关、亚博国际官网机构编制执行情况开展评估是加强行政职能监管,增强部门机构编制意识的重要举措。科学、客观、准确的评估是衡量机构编制管理效果,改进和完善机构编制管理工作的一项重要手段。近日,江苏省镇江市编办组织41个政府部门开展机构编制管理自评工作,正式启动2018年度日常评估工作。

  一、协同配合,建立长效机制。2013年开始,该市对机关、亚博国际官网机构编制日常管理开展评估,建立了评估长效管理机制。明确评估由单位自评、民主测评、社会评议和职能部门评估等组成,政府部门与党群部门采取分批次的方式每年交叉进行。成立由市纪委、市委组织部、市编办、市人社局等相关部门组成的评估工作组,各部门分工协作,相互监督,确保评估结果真实、有效。评估工作开展以来,有效地促进了机关、亚博国际官网全面、准确、高效履行职责,推动体制机制不断完善和创新,为下一步深化改革奠定基础。

  二、以评促改,强化结果应用。本年度,实地评估了市台办、市总工会、市史志办三个部门。针对评估中发现的问题,一是要求被评估部门提交书面整改方案,限时整改,跟踪落实;二是通过下达招录计划、亚博国际官网之间人员调整计划等方式,帮助部门解决了部分人才紧缺、人员混用等现象;三是针对市总工会存在的问题,以此次群团改革为契机,进一步理清职能,使之能更加准确、高效地履职。年底形成年度评估情况总结报告上报市编委会,并在一定范围内进行通报。评估结果作为部门工作实绩考核、制定新"三定"规定和调整机构编制的重要依据。

  三、组织自评,掌握部门情况。根据评估方案,2018年将在政府部门之间开展实地评估。41个政府部门重点围绕履职情况、机构编制执行情况、工作成效等方面开展自评,并提交自评报告。市编办相关业务处室认真研究分析自评报告,初步掌握各部门"三定"规定履职情况,完善和创新管理体制和运行方面的举措和成效,了解部门对优化职责配置、机构设置和深化改革的意见建议等,并结合自评情况等多方面综合考量,提出2018年度评估建议,上报市编委会审定后开展。

  

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